Initiatives
– Initiatives –
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社会への取り組み
社会への取り組み
株式会社やまと西輪は、「地域とともに走り続ける運送会社」として、
環境に配慮し、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
株式会社やまと西輪は、「地域とともに走り続ける運送会社」として、環境に配慮し、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
行動方針
ドライバーの安全教育や健康管理を徹底し、「無事故・無災害」を目指します。
働きやすい職場環境を整え、育児・介護と仕事の両立を支援します。
「一般事業主行動計画」を策定・公表し、次世代育成支援に積極的に取り組んでいます。
若手社員の育成や職場内コミュニケーションの活性化を図り、誰もが成長できる環境を整えます。
地元企業との連携など、地域社会とのつながりを大切にします。
行動方針
ドライバーの安全教育や健康管理を徹底し、「無事故・無災害」を目指します。
働きやすい職場環境を整え、育児・介護と仕事の両立を支援します。
「一般事業主行動計画」を策定・公表し、次世代育成支援に積極的に取り組んでいます。
若手社員の育成や職場内コミュニケーションの活性化を図り、誰もが成長できる環境を整えます。
地元企業との連携など、地域社会とのつながりを大切にします。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
株式会社やまと西輪は従業員の「ワークライフバランス（仕事と家庭の両立）」推進の目的から、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
一般事業主行動計画とは
一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
次世代育成支援対策推進法とは
次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、平成17年に施行された10年間の時限立法（令和6年改正により令和17年3月31日まで延長）です。この法律に基づき、国・自治体・事業主は、次世代育成支援のための行動計画を策定することとされています。
株式会社やまと西輪 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和7年10月1日～令和12年9月30日（5年間）
目標
- 男性社員の育児休業取得を促進し、取得率70％を目指します。
- 仕事と家庭の両立を支援するため、年次有給休暇の取得促進を行います。
- 社員が安心して長く働けるよう、柔軟な勤務体制や相談体制を整備します。
取組内容
- 社内制度や育児休業の情報を社内掲示やミーティングで周知
- 管理職を対象とした両立支援の研修を実施
- 定期的な面談を通じて、育児と仕事の両立に関する相談を行う
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
株式会社やまと西輪は従業員の「ワークライフバランス（仕事と家庭の両立）」推進の目的から、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
一般事業主行動計画とは
一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
次世代育成支援対策推進法とは
次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、平成17年に施行された10年間の時限立法（令和6年改正により令和17年3月31日まで延長）です。この法律に基づき、国・自治体・事業主は、次世代育成支援のための行動計画を策定することとされています。
株式会社やまと西輪 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和7年10月1日～令和12年9月30日（5年間）
目標
- 男性社員の育児休業取得を促進し、取得率70％を目指します。
- 仕事と家庭の両立を支援するため、年次有給休暇の取得促進を行います。
- 社員が安心して長く働けるよう、柔軟な勤務体制や相談体制を整備します。
取組内容
- 社内制度や育児休業の情報を社内掲示やミーティングで周知
- 管理職を対象とした両立支援の研修を実施
- 定期的な面談を通じて、育児と仕事の両立に関する相談を行う
私たちは、日々の業務を通じて「人とモノをつなぐ責任」を果たしながら、
地域に根ざした持続可能な物流を目指してまいります。
私たちは、日々の業務を通じて「人とモノをつなぐ責任」を果たしながら、
地域に根ざした持続可能な物流を目指してまいります。
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